Kurs na HR

Dyrektor ds. Operacyjnych i personalnych grupy kapitałowej EBS S.A, odpowiedzialna za całość procesów personalnych i kadrowo – płacowych. Dyplomowany coach i trener, ekspertka rozwoju osobistego, autorka licznych szkoleń z zakresu przywództwa i budowania zespołu.

Na co dzień prowadzi procesy coachingowe i mentoringowe kadry executive oraz odpowiada za procesy szkoleniowe i EB.  Autorka podcastu ,,Fokus na rozwój’’ realizowanego we współpracy z marką ebookpoint Biblio oraz licznych webinarów poświęconych rozwojowi w organizacjach.

Anna: Jako Change Manager wspiera projekty wdrażania zmian, w których jest miejsce na wzajemne zaufanie i autentyczność, których fundamentem jest ciągły rozwój i siła wynikająca z samoświadomości. Jako trener i coach pomaga integrować ludzi wokół wspólnych wartości i celów.

Pracuje na salach szkoleniowych od 2006 roku, tworząc autorskie programy oparte na analizie potrzeb. Bazuje na różnorodnych inspiracjach i wyszukanych sposobach na efektywność zajęć. Jako akredytowany coach ACC ICF pracuje w oparciu o standardy etyczne International Coaching Federation od 2014 roku.

Paula: Change Managerka z ponad 10 letnim doświadczeniem, która z powodzeniem przeprowadza ludzi przez zmiany. Działa w obszarze zmian biznesowych, organizacyjnych, a także rozwoju technologii i automatyzacji procesów. Koncentrując się na ludzkiej stronie zmiany ułatwia dokonywanie transformacji biznesowych.

Uwielbia inspirować i dzielić się wiedza z zakresu zarzadzania zmianą – pokazuje jak robić to prosto, efektywnie i trwale. Od 2015 roku w roli coacha ICF wspiera swoich klientów w pracy z nawykami oraz  wyznaczaniu zmian, które chcą widzieć w swoim życiu.

Absolwentka Socjologii, Dziennikarstwa i Komunikacji Społecznej na Uniwersytecie Zielonogórskim i Uniwersytecie Wrocławskim oraz studiów podyplomowych Wellbeing w praktyce oraz studiów MBA na Uniwersytecie WSB Merito.

Posiada ponad 16-letnie doświadczenie w obszarze HR. Od ponad 13 lat związana z firmą Kaufland, w której odpowiada za tworzenie i wdrażanie programów wellbeingowych i relacje pomiędzy pracownikami a pracodawcą.

W swojej pracy najbardziej ceni kontakt z współpracownikami  i możliwość tworzenia nowoczesnych i funkcjonalnych rozwiązań dla różnorodnych pracowników sieci.

Ekspertka z zakresu wewnętrznego employer brandingu oraz szeroko pojętej troski o dobrostan pracowników.

Dyrektor biura Dynatrace Polska oraz dyrektor Research and Development z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w branży IT w rolach liderskich oraz w inżynierii oprogramowania. Specjalność to Continuous Improvement, rozwiązywanie problemów oraz strategia rozwoju biznesu oraz zespołów inżynierskich. 

Doświadczenie praktyczne zebrane podczas pracy w kilkunastu krajach w sektorze awiacyjnym, paliwowym, chemicznym, inżynieryjnym i produktów IT.

24 letnie doświadczenie w obszarze HR. Na co dzień HR Manager w firmie Flex Tczew. Założyciel Flex School. Społecznie Prezes Fundacji Edukacyjne Centrum Doskonalenia działającej na szeroko rozumianym polu edukacji, której celem jest zapewnienie wykwalifikowanych Kadr dla branży ICT. Fundacja założona pod egidą Pomorskiego Klastra ICT Interizon.
Ekspert w projekcie Ministerstwa Edukacji Narodowej dotyczącym modernizacji kształcenia zawodowego – „Szkoła zawodowa szkołą pozytywnego wyboru”.
Inicjator utworzenia studiów podyplomowych na Politechnice Gdańskiej – „Zapewnienie jakości w branży technicznej”; „Inżynieria produkcji urządzeń elektronicznych”.
Pomysłodawca i lider opracowania koncepcji programowej i wdrożenia w 2019 roku do szkół średnich nowego zawodu Technik Programista.

Dyrektorka w Mercor S.A w jednym z największych w Europie podmiotów działających w branży systemów zabezpieczeń przeciwpożarowych. Łączy kompetencje psychologa z doświadczeniem zdobytym w firmach produkcyjnych z sektora technicznego. Pasjonatka psychologii, ukończyła studia z tej dziedziny na Uniwersytecie Gdańskim, skupiając się na specjalizacji HR, a swoje kompetencje rozwijała również na studiach podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej oraz na Politechnice Gdańskiej. Entuzjastka swojej pracy. Jej podejście do zarządzania zasobami ludzkimi charakteryzuje się skupieniem na realnych potrzebach organizacji oraz zdolnością do adaptacji, co pozwala na tworzenie zintegrowanych i efektywnie działających zespołów.