KONFERENCJA KURS NA HR

Adam Pustelnik z wykształcenia jest magistrem prawa oraz magistrem stosunków
międzynarodowych. Studiował m.in. na Uniwersytecie Łódzkim, European Academy of Diplomacy czy University of Oxford. Pracował w Ministerstwie Sportu i Turystyki, Urzędzie Miasta Łodzi, a następnie w firmie doradczej Savills.
W Urzędzie Miasta Łodzi w latach 2015-2019 sprawował funkcję Dyrektora Biura Obsługi Inwestora. Odpowiadał m.in. za realizację strategii rozwojowej miasta, pozyskiwanie inwestorów, promocję gospodarczą miasta oraz współpracę międzynarodową. We wrześniu 2020 roku został powołany na stanowisko pierwszego wiceprezydenta Miasta Łodzi. W ramach swoich obowiązków służbowych sprawuje nadzór nad Departamentem Planowania i Rozwoju Gospodarczego oraz Departamentem Gospodarowania Majątkiem.

Związany z branżą Outsourcingu i Human Resources od 2006 r. Człowiek merytoryczny, otwarty na dialog, dyskusję i ludzi. Dogłębnie analizuje tematykę świata rekrutacji i gospodarki. Swoją wiedzą chętnie dzieli się podczas konferencji, debat oraz w prasie branżowej.

Paweł Korzyński pracuje jako profesor ALK i Kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W latach 2011-2013 brał udział w programie badawczym na Harvard Business School. Od 2016 roku współpracuje z INSEAD Business School, gdzie realizuje projekt badawczy dotyczący technostresu.

Paweł jest również członkiem Zarządu w agencji doradztwa personalnego PGB Human Resources oraz partnerem w agencji executive search N2Growth (która w rankingu Forbes plasuje się w pierwszej 10tce na świecie). Ma doświadczenie w zakładaniu start-upów w branży HR, takich jak HRplatform.pl (Applicant Tracking System) lub MSplatform (platforma do badań Mystery Shopping).

Paweł jest też autorem wielu publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa i profesjonalnych platform społecznościowych w międzynarodowych czasopismach takich, jak International Journal of Manpower, Journal of Managerial Psychology, Business Horizons, European Management Journal, Asia-Pacific Journal of Human Resources, Internet Research and Harvard Business Review. Jest również autorem książki pt. Przywództwo w erze cyfrowej.

Psycholog biznesu, trener, manager. Tworzy oraz wspiera wdrożenia długoterminowych strategii wellbeing, mających na celu optymalizację stylu pracy i wzrost produktywności w dużych firmach. Specjalistka w obszarze zarządzania energią pracowników, odporności psychicznej oraz mental health.
Pomysłodawczyni innowacyjnych programów rozwojowych Human Power z zakresu
zarządzania własną energią, łączących wiedzę z obszaru neurobiologii, medycyny
sportowej, psychologii i dietetyki. Autorka licznych publikacji m.in. w Harvard Business
Review Polska, Personel i Zarządzanie i Personel Plus. Współautorka pierwszej w Polsce
książki o wellbeingu: „Wellbeing w organizacji”. Jest współtwórcą Power Auditu –
pierwszego w Polsce narzędzia do diagnozy poziomu energii pracowników oraz
współautorką licznych raportów z badań m.in. “Mental Health. Emocje i biznes.
Odporność psychiczna pracowników” (2020), “Stresodporni. Odporność psychiczna
polskich organizacji 2020” (2021).

#BOTFather, twórca botów i założyciel Chatbots.pl, która zajmuje się automatyzacją procesów biznesowych.
Od 2016 roku planuje i wdraża chatboty, które realizują cele strategiczne, marketingowe i biznesowe.
Zrealizował projekty dla: Danone, HTC, Wedel, Bakoma, Grant’s, Golden Rose, New Balance oraz wielu innych.

Z wykształcenia ekonomista o specjalizacji polityka gospodarcza i strategia przedsiębiorczości UG. Stworzone przez Katarzynę usługi BizYou wspierają organizacje we wdrażaniu pracy zdalnej i telepracy w organizacji, efektywnej pracy zdalnej w zespołach rozproszonych, często wirtualnych – funkcjonujących wyłącznie on-line lub w trybie hybrydowym. Dziś spółki obsługują łącznie ponad 200 firm. Jest Master Trenerem badania i rozwoju siły i odporności psychicznej oraz efektywności i stylów przywództwa. Kształci i certyfikuje HR-owców, trenerów i coachów z narzędzi psychometrycznych i diagnostycznych. Przeprowadziła pierwsze w Polsce badania siły i odporności
polskich pracowników oraz polskiego stylu przywództwa. Tworzy oraz propaguje nagradzane usługi i rozwiązania, które budują efektywne i przyjazne środowiska pracy takie jak DeEduCliCoo, Personal Efficiency Program.
Aktywnie uczestniczy w badaniach nad pracą zdalną i tworzeniu warunków, w tym również ustawodawstwa na rzecz efektywnego wdrożenia pracy on-line celem wykorzystania szans i ograniczenia ryzyka dla organizacji i ich pracowników.

Studentka pedagogiki specjalnej na Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii
Grzegorzewskiej w Warszawie.
Z NZS-em związana od pierwszych chwil na studiach. W swojej pracy z ludźmi stawia na
szczerość, zaangażowanie i pozytywne nastawienie. Angażuje się w różnego rodzaju
działania, związane z pomaganiem innym lub pracą z dziećmi.
Zawsze chętna i gotowa do rozmowy, pomocy oraz udzielenia wsparcia każdemu studentowi!

ekonomistka z wykształcenia, specjalistka w zakresie rynku pracy, edukacji i kształcenia ustawicznego, współtwórczyni i kierownik Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Gdańsku, zaangażowana w realizację projektu w ramach zobowiązania strategicznego Samorządu Województwa Pomorskiego pn. Kształtowanie sieci ponadgimnazjalnych szkół zawodowych uwzględniającej potrzeby subregionalnych i regionalnego rynków pracy, członek Rady Konsultacyjnej Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej.

Absolwent ekonomii Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Studiował na specjalnościach „Polityka gospodarcza i strategie przedsiębiorstw” na uczelni macierzystej oraz „Economie et Gestion des Entreprises” na Université de Rennes I. Rozprawa doktorska, napisana w Katedrze Polityki Gospodarczej i Planowania Rozwoju UE w Poznaniu, dotyczyła strategii przedsiębiorstw krajowych wobec ekspansji korporacji transnarodowych.
Zainteresowania badawcze obejmują problematykę polityki handlu zagranicznego,
międzynarodowych stosunków gospodarczych, działalności korporacji transnarodowych i jej wpływu na gospodarkę światową, a także oddziaływania otoczenia regionalnego i lokalnego na strategie przedsiębiorstw. Badania z tego zakresu realizował w ramach stypendium badawczego Rządu Francuskiego na Université Aix-Marseille, a także w ramach projektów badawczych Centrum Badania Gospodarki Regionalnej Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.