KURS NA HR XXI EDYCJA
BEZPŁATNA KONFERENCJA ONLINE JUŻ 19.10.2023
EKSPERCKA DEBATA ŚRODOWISK BIZNESU, NAUKI I WŁADZ SAMORZĄDOWYCH
19 października 2023 | Online | Bezpłatnie
Nowa Epoka HR: Uwolnij Niewykorzystany Potencjał
XXI edycja konferencji Kurs na HR
Rynek pracy w XXI wieku jest znacznie bardziej zróżnicowany niż kiedykolwiek wcześniej. Globalizacja, technologiczny postęp, problemy demograficzne, grożący nam wielomilionowy deficyt pracowników, zmieniające się preferencje pracujących pracowników pięciu pokoleń, to wielkie wyzwanie dla branży HR.
Różnorodność w miejscu pracy staje się coraz bardziej wartościowa i ważna dla sukcesu organizacji w dzisiejszym świecie. Firmy muszą wykazać się dużą elastycznością i otwartością na gwałtowne zmiany, tworzyć przyjazne miejsca pracy, aby przyciągać najlepszych pracowników.
Podczas XXI edycji konferencji Kurs na HR będziemy rozmawiać m.in. o najmłodszym pokoleniu Z na rynku pracy i niewykorzystanym potencjale osób z niepełnosprawnościami. Obalimy mity o cudzoziemcach z odległych krajów, którzy sukcesywnie zasilają nasz rodzimy rynek pracy. Skoncentrujemy się na wyzwaniach i możliwościach związanych z zarządzaniem różnorodnością kulturową.
Będziemy dyskutować o strategiach, które umożliwiają efektywne zintegrowanie obcokrajowców i wykorzystanie ich wielokulturowych umiejętności. Zastanowimy się czy sztuczna inteligencja to szansa czy zagrożenie dla pracowników różnych branż i pokażemy dlaczego i jak ważna jest analiza danych w HRach.
Dołącz do nas na konferencji i razem odkryjmy receptę jak uwolnić niewykorzystany potencjał. Zarejestruj się już dziś i bądź częścią przyszłości HR!
Zostało tylko!
Day(s)
:
Hour(s)
:
Minute(s)
:
Second(s)
Agenda
9:00
Rozpoczęcie konferencji
9:10 – 9:40
Pokolenie Z na rynku pracy — jak zarządzać nowymi talentami
Profesor Michał Kaczmarczyk – Politolog, medioznawca, specjalista w zakresie zarządzania, rektor Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu
9:40 – 10:10
Obalamy stereotypy o cudzoziemcach — praca w zróżnicowanym miejscu pracy
Magda Dąbrowska – Wiceprezeska Grupy Progres
10:10 – 10:40
Widzialni czy niewidzialni w miejscu pracy
Katarzyna Kaczmarek – Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA Retail Polska
11:00 – 12:00
DEBATA:
Różnorodność w miejscu pracy — rola biznesu, nauki i samorządu
Dora Mołodyńska-Küntzel – Wykładowczyni Intercultural communication na Uniwersytecie Wrocławskim
12:00 – 12:15
Przerwa
12:20 – 12:50
Kobiety na rynku pracy
Dr Ewa Rumińska-Zimny – Ekonomistka, Ekspertka Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn, wykładowczyni Gender Studies (IBL PAN) i wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet
Alicja Wejdner – ekonomistka, koordynatorka projektów, współautorka raportu „Kobiety, rynek pracy i równość płac” Stowarzyszenia Kongres Kobiet. Doktorantka w SGH na kierunku ekonomia
12:50 – 13:20
Sztuczna Inteligencja — szanse i zagrożenia dla HR i innych działów organizacji
Maciej Michalewski – założyciel i prezes systemu rekrutacyjnego Element, aktualnie pracujący nad wdrożeniem technologii opartych na sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych.
13:20 – 13:50
Liczby i pieniądze w HR
Anna Morawiec-Bartosik – Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, założycielka HRrebels
13:50 – 14:00
Zakończenie
Prelegenci
Cezary Maciołek
Prowadzący wydarzenie, Prezes Zarządu Grupy Progres
Zobacz więcej
Katarzyna Kaczmarek
Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA Retail Polska
Zobacz więcej
Magda Dąbrowska
Wiceprezeska i Dyrektorka Zarządzająca Centrum Usług Wspólnych Grupy Progres
Zobacz więcej
Michał Kaczmarczyk
Prof. ucz. dr hab. naukowiec, publicysta, menedżer nauki, szkoleniowiec
Zobacz więcej
Maciej Michalewski
Założyciel i prezes systemu rekrutacyjnego Element, aktualnie pracujący nad wdrożeniem technologii opartych na sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych.
Zobacz więcej
Ania Morawiec-Bartosik
Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, autorka książki „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu.”
Zobacz więcej
Dora Mołodyńska-Küntzel
Wykładowczyni Intercultural communication na Uniwersytecie Wrocławskim
Zobacz więcej
Alicja Wejdner
Ekonomistka, koordynatorka projektów, współautorka raportu „Kobiety, rynek pracy i równość płac” Stowarzyszenia Kongres Kobiet. Doktorantka w SGH na kierunku ekonomia.
Zobacz więcej
Dr Ewa Rumińska-Zimny
Ekonomistka, Ekspertka Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn, wykładowczyni Gender Studies (IBL PAN) i wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet
Zobacz więcej
Patronat honorowy
Patronat medialny
Opinie uczestników
Bardzo interesujące tematy. Jestem zadowolona z udziału w konferencji.
Dziękuję, za organizację tego typu spotkań. Życzę kolejnych edycji, w których chętnie wezmę udział.
Bardzo dużo praktycznych informacji. Dobrze dobrane i na czasie wyzwania przedstawione w bardzo „ludzki” sposób.
Interesujące tematy, bardzo „na czasie” przedstawione w ciekawy i urozmaicony sposób.
Konferencja jak zawsze zorganizowana na najwyższym poziomie
Bardzo dobra i żałuje, że brałem w niej udział dopiero pierwszy raz
Szczerze mówiąc konferencja była strzałem w dziesiątkę: interesujące tematy, ciekawi prelegenci.
Jestem pod dużym wrażeniem. Maksimum merytoryki w pigułce.
Aktualności
ZAGROŻENIA PRZEKŁUWANE W SUKCES – PODSUMOWANIE XX EDYCJI KURSU NA HR
Pond 1 100 uczestników z Polski i innych regionów świata, 13 ekspertów, przedstawiciele środowiska naukowego, biznesowego i samorządu, 26 patronów medialnych, sponsorzy, prelekcje, debata oraz występy gości specjalnych. Tak wyglądała XX jubileuszowa i rekordowa edycja...
Sponsorzy Kursu na HR. Musisz ich poznać
XX edycja konferencji Kurs na HR ma ogromne wsparcie wielu środowisk – samorządowego, biznesowego, naukowego, medialnego, ale też sponsorów, bez których nasze wydarzenie nie byłoby takie samo. Partnerzy Kurs na HR – od samego początku – odgrywali kluczową rolę w...
Wyjątkowe wsparcie redakcyjne – poznajcie patronów XX Kursu na HR
Codziennie docierają do nas setki informacji. Każdą z nich musimy filtrować, przez własną, wiedzę, umiejętność korzystania z mediów czy poprzez krytyczne myślenie i określenia prawdopodobieństwa danej informacji. Tym bardziej niezwykle ważne jest, by korzystać jedynie...