Władze samorządowe, środowiska biznesowe oraz naukowe odgrywają istotną rolę w rozwoju społeczno-gospodarczym całego kraju, kształtują kapitał ludzki, są blisko społeczności lokalnej, a swoje działania prowadzą z myślą o mieszkańcach danego regionu – ich małej ojczyzny. Dostrzegają i identyfikują problemy, wskazują rozwiązania oraz inspirują do działania. Co więcej, wspierają również konferencję Kurs na HR – jako…
Przed nami kolejna edycja konferencji Kurs na HR. To już XVI edycja, która odbędzie się 18 marca (czwartek). Zaczynamy już o godzinie 9:00. Mając na uwadze aktualną sytuację pandemiczną, a także bezpieczeństwo uczestników, wydarzenie odbędzie się w formule online.
Zapraszamy – udział w konferencji jest bezpłatny.
Wydarzenie poprowadzi Cezary Maciołek, Wiceprezes Grupy Progres.
Kurs na HR to autorska inicjatywa poświęcona tematyce zarządzania zasobami ludzkimi, która łączy ze sobą świat biznesu, nauki i władz samorządowych. Dzięki perspektywie trzech środowisk eksperckich, debata w sposób holistyczny pozwala omówić wybrane zagadnienia z obszaru HR i stanowi kompleksową platformę wymiany doświadczeń pomiędzy praktykami.
W tej edycji omówimy 365 dni pandemii i odpowiemy na pytanie: czy ten czas oznaczał progres czy regres?
Chcemy podsumować ostatni, bardzo ciężki – zarówno dla Pracowników jak i Pracodawców -pandemiczny rok, który – niewątpliwie – mocno poruszył rynkiem. Jakie zmiany nam przyniósł? W jakim momencie jesteśmy? Jakie wyzwania przed nami? Jak będzie wyglądała najbliższa przyszłość w branży HR? To tylko kilka pytań, na które wspólnie z ekspertami odpowiemy w trakcie tego wydarzenia.
Organizator wydarzenia Grupa Proges
NAUKA
Rynek pracy zarówno w Polsce jak i w całej Europy zmienia się diametralnie. Niż demograficzny sprawia, że wciąż brakuje ludzi do pracy. Dzięki stałej ewolucji gospodarki, poznasz etapy reedukacji i chętnie wybierane kierunki nauki.
BIZNES
Myśląc globalnie działamy lokalnie. Nowe wymagania rynku pracy pozwalają wdrażać nowe projekty inżynierskie, techniczne i zawodowe. Dowiesz się, na co kładą nacisk eksperci w momencie wyboru odpowiedniego kandydata.
SAMORZĄD
Patronat i uczestnictwo w spotkaniu lokalnych władz samorządowych, daje szansę przedyskutowania nowych, innowacyjnych rozwiązań. Wspólnie dbamy o atrakcyjność lokalnego rynku pracy, otwartego na nowe inwestycje.
PARTNERZY I PATRONI
Partnerzy i patroni medialni są nieodłącznym uczestnikiem wydarzenia. Ich szerokie spojrzenie i opiniotwórczy charakter stanowią ogromną wartość dodaną konferencji. Dzięki czemu, nasze spotkanie pozwoli uczestnikom wyjść poza horyzont i poznać wiele ciekawych perspektyw.
NADCHODZĄCA EDYCJA
18/03/2021 – konferencja online
TEMAT SPOTKANIA –
365 dni pandemii. Progres czy regres?
MIEJSCE
AGENDA
9:00
Rozpoczęcie konferencji
9:15
Przywództwo cyfrowe w czasach pandemii
- dr hab. Paweł Korzyński prof. Akademii Leona Koźmińskiego
9:45
Automatyzacja procesów HR
- Marcin Olejnik Chatbots.pl
10:15
Pandemiczny rynek pracy
- dr Anna Pawłowska Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
10:45
Debata: Tu i teraz – w jakim momencie covidowej sztafety jesteśmy?
- Adam Pustelnik Wiceprezydent Miasta Łodzi
- Martyna Rybka Porta KMI Poland
- dr Łukasz Fojutowski Prorektor Collegium Da Vinci
- Justyna Kołodziej Niezależne Zrzeszenie Studentów
11:40 – 12:00
Przerwa
12:00
Rozpoczęcie części II
12:15
Psyche pracowników i liderów w pandemii. Co obniża naszą kondycję psychiczną i poziom energii do działania?
- Małgorzata Czernecka Human Power
12:45
Zarządzanie efektywnością pracy zdalnej
- Katarzyna Lorenc Business Center Club
13:20
Trendy na pandemicznym rynku pracy
- Iwona Wieczyńska Grupa Progres
14:00
Zakończenie konferencji
PRELEGENCI
Martyna Rybka
HR Dyrektor Grupy PORTA, Psycholog, coach, trener
Odpowiedzialna za obszar BHP i HR w zakładach zarówno w Polsce, jak i w Rumunii. Lata temu chwyciła życie w swoje ręce i prowadzi je według własnego scenariusza. Konkretna i żywiołowa. Urodzony lider, który zawsze mierzy wysoko. Lubi wyzwania, bowiem dla niej nie ma zadań niemożliwych do zrealizowania. Posiada niezwykle analityczny umysł, co pozwala jej dostrzegać nie tylko nadchodzące szanse, ale również zbliżające się zagrożenia. Niezależnie od sytuacji, zawsze ma plan. Daje swoim pracownikom dużo swobody i możliwości do kreowania, choć jednocześnie oczekuje od nich dużej samodyscypliny i samodzielności. Potrafi być bardzo wymagająca, ale jednocześnie pierwsza stanie w obronie każdego ze swoich ludzi. Uwielbia budować i tworzyć strategie personalne, które przekuwa na konkretne sukcesy firmy, w której pracuje. Charyzmatyczna, potrafi inspirować i motywować. Zawsze mówi prawdę.
Iwona Wieczyńska
Dyrektor Regionu, Grupa Progres
Posiada siedmioletnie doświadczenie na stanowiskach menedżerskich, obecnie zarządza pracą zespołów w północnej, wschodnio-południowej oraz centralnej części Polski. Od trzynastu lat związana z branżą HR, przez ponad dziesięć z nich rozszerza swoje kompetencje w Grupie Progres.
Współpracuje głównie z firmami produkcyjnymi oraz sieciami handlowymi. Wdrażała nowe rozwiązania wspierające pozyskiwanie pracowników oraz ich utrzymanie w organizacjach.
Do swoich zespołów dobiera osoby zaangażowane, kreatywne i ceniące pracę w zespole. Osoby, które nie mówią „nie da się”, jednocześnie dbając o ich motywację i rozwój.
Współpracuje głównie z firmami produkcyjnymi oraz sieciami handlowymi. Wdrażała nowe rozwiązania wspierające pozyskiwanie pracowników oraz ich utrzymanie w organizacjach.
Do swoich zespołów dobiera osoby zaangażowane, kreatywne i ceniące pracę w zespole. Osoby, które nie mówią „nie da się”, jednocześnie dbając o ich motywację i rozwój.
Adam Pustelnik
Pierwszy Wiceprezydent Miasta Łodzi
Adam Pustelnik z wykształcenia jest magistrem prawa oraz magistrem stosunków
międzynarodowych. Studiował m.in. na Uniwersytecie Łódzkim, European Academy of Diplomacy czy University of Oxford. Pracował w Ministerstwie Sportu i Turystyki, Urzędzie Miasta Łodzi, a następnie w firmie doradczej Savills.
W Urzędzie Miasta Łodzi w latach 2015-2019 sprawował funkcję Dyrektora Biura Obsługi Inwestora. Odpowiadał m.in. za realizację strategii rozwojowej miasta, pozyskiwanie inwestorów, promocję gospodarczą miasta oraz współpracę międzynarodową. We wrześniu 2020 roku został powołany na stanowisko pierwszego wiceprezydenta Miasta Łodzi. W ramach swoich obowiązków służbowych sprawuje nadzór nad Departamentem Planowania i Rozwoju Gospodarczego oraz Departamentem Gospodarowania Majątkiem.
międzynarodowych. Studiował m.in. na Uniwersytecie Łódzkim, European Academy of Diplomacy czy University of Oxford. Pracował w Ministerstwie Sportu i Turystyki, Urzędzie Miasta Łodzi, a następnie w firmie doradczej Savills.
W Urzędzie Miasta Łodzi w latach 2015-2019 sprawował funkcję Dyrektora Biura Obsługi Inwestora. Odpowiadał m.in. za realizację strategii rozwojowej miasta, pozyskiwanie inwestorów, promocję gospodarczą miasta oraz współpracę międzynarodową. We wrześniu 2020 roku został powołany na stanowisko pierwszego wiceprezydenta Miasta Łodzi. W ramach swoich obowiązków służbowych sprawuje nadzór nad Departamentem Planowania i Rozwoju Gospodarczego oraz Departamentem Gospodarowania Majątkiem.
Cezary Maciołek
Wiceprezes Zarządu Grupy Progres.
Związany z branżą Outsourcingu i Human Resources od 2006 r. Człowiek merytoryczny, otwarty na dialog, dyskusję i ludzi. Dogłębnie analizuje tematykę świata rekrutacji i gospodarki. Swoją wiedzą chętnie dzieli się podczas konferencji, debat oraz w prasie branżowej.
dr hab. Paweł Korzyński
prof. Akademii Leona Koźmińskiego
Paweł Korzyński pracuje jako profesor ALK i Kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W latach 2011-2013 brał udział w programie badawczym na Harvard Business School. Od 2016 roku współpracuje z INSEAD Business School, gdzie realizuje projekt badawczy dotyczący technostresu.
Paweł jest również członkiem Zarządu w agencji doradztwa personalnego PGB Human Resources oraz partnerem w agencji executive search N2Growth (która w rankingu Forbes plasuje się w pierwszej 10tce na świecie). Ma doświadczenie w zakładaniu start-upów w branży HR, takich jak HRplatform.pl (Applicant Tracking System) lub MSplatform (platforma do badań Mystery Shopping).
Paweł jest też autorem wielu publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa i profesjonalnych platform społecznościowych w międzynarodowych czasopismach takich, jak International Journal of Manpower, Journal of Managerial Psychology, Business Horizons, European Management Journal, Asia-Pacific Journal of Human Resources, Internet Research and Harvard Business Review. Jest również autorem książki pt. Przywództwo w erze cyfrowej.
Małgorzata Czernecka
Prezes Zarządu Human Power
Psycholog biznesu, trener, manager. Tworzy oraz wspiera wdrożenia długoterminowych strategii wellbeing, mających na celu optymalizację stylu pracy i wzrost produktywności w dużych firmach. Specjalistka w obszarze zarządzania energią pracowników, odporności psychicznej oraz mental health.
Pomysłodawczyni innowacyjnych programów rozwojowych Human Power z zakresu
zarządzania własną energią, łączących wiedzę z obszaru neurobiologii, medycyny
sportowej, psychologii i dietetyki. Autorka licznych publikacji m.in. w Harvard Business
Review Polska, Personel i Zarządzanie i Personel Plus. Współautorka pierwszej w Polsce
książki o wellbeingu: „Wellbeing w organizacji”. Jest współtwórcą Power Auditu –
pierwszego w Polsce narzędzia do diagnozy poziomu energii pracowników oraz
współautorką licznych raportów z badań m.in. “Mental Health. Emocje i biznes.
Odporność psychiczna pracowników” (2020), “Stresodporni. Odporność psychiczna
polskich organizacji 2020” (2021).
Pomysłodawczyni innowacyjnych programów rozwojowych Human Power z zakresu
zarządzania własną energią, łączących wiedzę z obszaru neurobiologii, medycyny
sportowej, psychologii i dietetyki. Autorka licznych publikacji m.in. w Harvard Business
Review Polska, Personel i Zarządzanie i Personel Plus. Współautorka pierwszej w Polsce
książki o wellbeingu: „Wellbeing w organizacji”. Jest współtwórcą Power Auditu –
pierwszego w Polsce narzędzia do diagnozy poziomu energii pracowników oraz
współautorką licznych raportów z badań m.in. “Mental Health. Emocje i biznes.
Odporność psychiczna pracowników” (2020), “Stresodporni. Odporność psychiczna
polskich organizacji 2020” (2021).
Marcin Olejnik
Założyciel Chatbots.pl
#BOTFather, twórca botów i założyciel Chatbots.pl, która zajmuje się automatyzacją procesów biznesowych.
Od 2016 roku planuje i wdraża chatboty, które realizują cele strategiczne, marketingowe i biznesowe.
Zrealizował projekty dla: Danone, HTC, Wedel, Bakoma, Grant’s, Golden Rose, New Balance oraz wielu innych.
Od 2016 roku planuje i wdraża chatboty, które realizują cele strategiczne, marketingowe i biznesowe.
Zrealizował projekty dla: Danone, HTC, Wedel, Bakoma, Grant’s, Golden Rose, New Balance oraz wielu innych.
Katarzyna Lorenc
Przewodnicząca Grupy TOP HR Loży Warszawskiej BCC / ekspertka BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania / wiceprzewodnicząca Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy / członkini zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego / w Radzie programowej Polskiej Izby Firm Szkoleniowych / w Radzie Sektorowej Kompetencji w Handlu / w Radzie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji / prezeska spółek BIZYOU, LU-BI / inicjatorka Konkursu Pracownik Roku
Z wykształcenia ekonomista o specjalizacji polityka gospodarcza i strategia przedsiębiorczości UG. Stworzone przez Katarzynę usługi BizYou wspierają organizacje we wdrażaniu pracy zdalnej i telepracy w organizacji, efektywnej pracy zdalnej w zespołach rozproszonych, często wirtualnych – funkcjonujących wyłącznie on-line lub w trybie hybrydowym. Dziś spółki obsługują łącznie ponad 200 firm. Jest Master Trenerem badania i rozwoju siły i odporności psychicznej oraz efektywności i stylów przywództwa. Kształci i certyfikuje HR-owców, trenerów i coachów z narzędzi psychometrycznych i diagnostycznych. Przeprowadziła pierwsze w Polsce badania siły i odporności
polskich pracowników oraz polskiego stylu przywództwa. Tworzy oraz propaguje nagradzane usługi i rozwiązania, które budują efektywne i przyjazne środowiska pracy takie jak DeEduCliCoo, Personal Efficiency Program.
Aktywnie uczestniczy w badaniach nad pracą zdalną i tworzeniu warunków, w tym również ustawodawstwa na rzecz efektywnego wdrożenia pracy on-line celem wykorzystania szans i ograniczenia ryzyka dla organizacji i ich pracowników.
polskich pracowników oraz polskiego stylu przywództwa. Tworzy oraz propaguje nagradzane usługi i rozwiązania, które budują efektywne i przyjazne środowiska pracy takie jak DeEduCliCoo, Personal Efficiency Program.
Aktywnie uczestniczy w badaniach nad pracą zdalną i tworzeniu warunków, w tym również ustawodawstwa na rzecz efektywnego wdrożenia pracy on-line celem wykorzystania szans i ograniczenia ryzyka dla organizacji i ich pracowników.
Justyna Kołodziej
Wiceprzewodnicząca ds. HR Zarządu Krajowego Niezależnego Zrzeszenia Studentów
Studentka pedagogiki specjalnej na Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii
Grzegorzewskiej w Warszawie.
Z NZS-em związana od pierwszych chwil na studiach. W swojej pracy z ludźmi stawia na
szczerość, zaangażowanie i pozytywne nastawienie. Angażuje się w różnego rodzaju
działania, związane z pomaganiem innym lub pracą z dziećmi.
Zawsze chętna i gotowa do rozmowy, pomocy oraz udzielenia wsparcia każdemu studentowi!
Grzegorzewskiej w Warszawie.
Z NZS-em związana od pierwszych chwil na studiach. W swojej pracy z ludźmi stawia na
szczerość, zaangażowanie i pozytywne nastawienie. Angażuje się w różnego rodzaju
działania, związane z pomaganiem innym lub pracą z dziećmi.
Zawsze chętna i gotowa do rozmowy, pomocy oraz udzielenia wsparcia każdemu studentowi!
dr Anna Pawłowska
ekonomistka z wykształcenia, specjalistka w zakresie rynku pracy, edukacji i kształcenia ustawicznego, współtwórczyni i kierownik Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Gdańsku, zaangażowana w realizację projektu w ramach zobowiązania strategicznego Samorządu Województwa Pomorskiego pn. Kształtowanie sieci ponadgimnazjalnych szkół zawodowych uwzględniającej potrzeby subregionalnych i regionalnego rynków pracy, członek Rady Konsultacyjnej Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej.
dr Łukasz Fojutowski
Prorektor Collegium Da Vinci
Absolwent ekonomii Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Studiował na specjalnościach „Polityka gospodarcza i strategie przedsiębiorstw” na uczelni macierzystej oraz „Economie et Gestion des Entreprises” na Université de Rennes I. Rozprawa doktorska, napisana w Katedrze Polityki Gospodarczej i Planowania Rozwoju UE w Poznaniu, dotyczyła strategii przedsiębiorstw krajowych wobec ekspansji korporacji transnarodowych.
Zainteresowania badawcze obejmują problematykę polityki handlu zagranicznego,
międzynarodowych stosunków gospodarczych, działalności korporacji transnarodowych i jej wpływu na gospodarkę światową, a także oddziaływania otoczenia regionalnego i lokalnego na strategie przedsiębiorstw. Badania z tego zakresu realizował w ramach stypendium badawczego Rządu Francuskiego na Université Aix-Marseille, a także w ramach projektów badawczych Centrum Badania Gospodarki Regionalnej Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.
Zainteresowania badawcze obejmują problematykę polityki handlu zagranicznego,
międzynarodowych stosunków gospodarczych, działalności korporacji transnarodowych i jej wpływu na gospodarkę światową, a także oddziaływania otoczenia regionalnego i lokalnego na strategie przedsiębiorstw. Badania z tego zakresu realizował w ramach stypendium badawczego Rządu Francuskiego na Université Aix-Marseille, a także w ramach projektów badawczych Centrum Badania Gospodarki Regionalnej Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.
PATRONAT HONOROWY
PATRONAT MEDIALNY
KONFERENCJE HR AKTUALNOŚCI
Współczesny świat jest trudny do wyobrażenia bez istnienia mediów. Każdego dnia są blisko swoich czytelników, dostarczają im cenną ekspercką wiedzę oraz informują o najważniejszych wydarzeniach, edukują, pozwalają rozszerzać horyzonty i spojrzeć na świat z innej perspektywy. Codziennie gromadzą wokół siebie tysiące mieszkańców Polski – studentów, uczniów, nauczycieli, wykładowców, lokalne społeczności i ich włodarzy, pracowników i…
Zapraszamy na XV edycję konferencji Kurs na HR, która odbędzie się już 17 września. Tegoroczne wydarzenie w efekcie aktualnej sytuacji oraz w trosce o uczestników odbędzie się w formule online. Tematyka wydarzenia Tegoroczna edycja będzie okazją do dyskusji m.in. o konieczności dostosowania się branży HR oraz pracodawców do obostrzeń, które przyniosła pandemia, przy jednoczesnym zachowaniu ciągłości pracy. Będziemy debatować nad zmianami,…
WYWIADY Z PRELEGENTAMI
KONFERENCJE HR – ZDJĘCIA Z POPRZEDNICH EDYCJI
Obejrzyj XVI konferencję Kurs na HR, która odbyła się 18.03.2021
Tegoroczne wydarzenie w efekcie aktualnej sytuacji oraz w trosce o uczestników odbędzie się w formule online. Udział w konferencji jest bezpłatny.
NEWSLETTER
Zostaw swój adres email, a powiadomimy Cię o wydarzeniu w Twoim mieście!