QUO VADIS HR? WOJNA, PANDEMIA, MIGRACJE, PRAWO
XIX EDYCJA KONFERENCJI KURS NA HR – 19 MAJA 2022
Gdy wydawało się, że wszystko wraca do normy, nauczyliśmy się żyć i funkcjonować w nowej rzeczywistości, zaczęliśmy korzystać z nowych narzędzi, firmy poszkodowane przez covid powoli stawały na nogi, a pracownicy wracali do swoich zajęć realizowanych już nie tylko zdalnie, przyszedł 2022 r. Jeszcze na jego początku nikt nie spodziewał się tego, co miało wkrótce nastąpić – pracodawcy coraz silniej odczuwali braki kadrowe, w życie wszedł polski ład i nowe regulacje dotyczące zatrudniania obcokrajowców.
Przedsiębiorcy, samorządowcy i środowisko naukowe starali się poukładać na nowo rzeczywistość, w której przyszło im funkcjonować. Niestety ich starania przekreśliła wojna w Ukrainie rozpętana przez Rosję, która wywołała falę migracji Ukraińców z dnia na dzień porzucających swoje domy i szukających bezpiecznego miejsca w innych państwach. Większość z nich znalazła je w Polsce, a ich pojawienie się w naszym kraju przyniosło kolejne zmiany w prawie i zmobilizowało firmy, organizacje pozarządowe, instytucje, a także pracowników do udzielania wszelkiego rodzaju pomocy naszym wschodnim sąsiadom.
Ten dynamiczny czas, który mamy za sobą i który jeszcze przed nami, niesie ze sobą wiele nowych możliwości, ale też zagrożeń. Nie można ich bagatelizować, dlatego wspólnie z uczestnikami XIX edycji Kursu na HR, zgłębią je zaproszeni na wydarzenie eksperci.
PRELEKCJE
- Facebook, LinkedIn, TikTok, Tinder, czyli rola social mediów w rekrutacji.
- Wypalenie zawodowe. Jak zdiagnozować i przeciwdziałać?
- Pewność siebie w niepewnych czasach. Jak wspierać managerów?
- Różnorodność w miejscu pracy – wyzwania dla działów HR.
- Przyszłość projektowanych przepisów prawa pracy i upowszechnienie pracy zdalnej.
- Jaka jest sytuacja Ukraińców w Polsce?
DEBATA
- Fala uchodźców w Polsce. Wyzwania dla edukacji, biznesu i samorządów.
Te i wiele innych tematów poruszymy razem z uczestnikami konferencji oraz prelegentami reprezentującymi środowiska biznesowe, naukowe i samorządowe. Wspólnie zmierzymy się z pytaniem Quo Vadis HR? Jeśli chcecie poznać na nie odpowiedź, nie może Was zabraknąć.
Do zobaczenia!
NAUKA
Rynek pracy zarówno w Polsce jak i w całej Europy zmienia się diametralnie. Niż demograficzny sprawia, że wciąż brakuje ludzi do pracy. Dzięki stałej ewolucji gospodarki, poznasz etapy reedukacji i chętnie wybierane kierunki nauki
BIZNES
Myśląc globalnie działamy lokalnie. Nowe wymagania rynku pracy pozwalają wdrażać nowe projekty inżynierskie, techniczne i zawodowe. Dowiesz się, na co kładą nacisk eksperci w momencie wyboru odpowiedniego kandydata.
SAMORZĄD
Patronat i uczestnictwo w spotkaniu lokalnych władz samorządowych, daje szansę przedyskutowania nowych, innowacyjnych rozwiązań. Wspólnie dbamy o atrakcyjność lokalnego rynku pracy, otwartego na nowe inwestycje.
PARTNERZY I PATRONI
Partnerzy i patroni medialni są nieodłącznym uczestnikiem wydarzenia. Ich szerokie spojrzenie i opiniotwórczy charakter stanowią ogromną wartość dodaną konferencji. Dzięki czemu, nasze spotkanie pozwoli uczestnikom wyjść poza horyzont i poznać wiele ciekawych perspektyw.
TEMAT SPOTKANIA
QUO VADIS HR? WOJNA, PANDEMIA, MIGRACJE, PRAWO
MIEJSCE
AGENDA
9:00
Rozpoczęcie konferencji
9:10 – 9:40
Wypalenie zawodowe – jak zdiagnozować i przeciwdzialać /plaga czasów pandemii i jej skutek
– Katarzyna Sawicka, influencerka, pedagog, terapeutka, psychotraumatolog
10:10 – 10:25
Wsparcie zdrowia psychicznego pracowników nowym wyzwaniem dla członków HR
– Aleksandra Tokarewicz, członkini Zarządu w spółce zarządzającej platformą Helping Hand
10:25 – 10:55
Pewność siebie w niepewnych czasach. Jak wspierać managerów?
– Sylwia Gołuchowska, PCC ICF Executive Coach, Executive MBA, Regional HR Director
10:55 – 11:55
DEBATA: Fala uchodźców w Polsce — Wyzwania dla edukacji, biznesu i samorządów
– Leszek Jacek Bonna, wicemarszałek województwa pomorskiego
– dr hab. Anna Maria Jurkowska-Zeidler, prof. Uniwersytetu Gdańskiego – Prorektor ds. Współpracy Międzynarodowej
– Małgorzata Solowska – dyrektorka IX Liceum Ogólnokształcącego im. Krzysztofa Kolbergera w Gdańsku
– Agnieszka Juchniewicz – Dyrektor Zakładu Perla
– partner merytoryczny Samorząd Województwa Pomorskiego.
11:55 – 12:10
Rozpoczęcie konferencji
12:10
Rozpoczęcie części II
12:15 – 12:45
Róznorodność w miejscu pracy – wyzwania dla działów HR
– Agata Wydmańska, Head of Marketing& Communication CEE, DHL SUPPLY CHAIN
12:45 – 13:15
Podczas wydarzenia poruszy zagadnienia związane z przyszłością pracy, projektowanych przepisów i upowszechnieniem pracy zdalnej.
– Henryka Bochniarz, założycielka i przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, filantropka
13:15 – 13:45
Sytuacja Ukraińców w Polsce
– Weronika Marczuk, radca prawny, filantropka, Prezes Zarządu Towarzystwa Przyjaciół Ukrainy
PRELEGENCI
Cezary Maciołek
Prowadzący wydarzenie, Prezes Zarządu Grupy Progres
Zobacz więcej
Henryka Bochniarz
Założycielka i przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, największej w Polsce organizacji zrzeszającej przedsiębiorców.Członkini Rady Nadzorczej FCA Poland.
Zobacz więcej
Weronika Marczuk
Słowiańska dusza, w Ukrainie najbardziej znana Polka, w Polsce nazwana „dyżurną Ukrainką w Polsce”.
Zobacz więcej
PARTNERZY
PATRONAT HONOROWY
PATRONAT MEDIALNY
ZAGROŻENIA PRZEKŁUWANE W SUKCES – PODSUMOWANIE XX EDYCJI KURSU NA HR
Pond 1 100 uczestników z Polski i innych regionów świata, 13 ekspertów, przedstawiciele środowiska naukowego, biznesowego i samorządu, 26 patronów medialnych, sponsorzy, prelekcje, debata oraz występy gości specjalnych. Tak wyglądała XX jubileuszowa i rekordowa edycja...
Sponsorzy Kursu na HR. Musisz ich poznać
XX edycja konferencji Kurs na HR ma ogromne wsparcie wielu środowisk – samorządowego, biznesowego, naukowego, medialnego, ale też sponsorów, bez których nasze wydarzenie nie byłoby takie samo. Partnerzy Kurs na HR – od samego początku – odgrywali kluczową rolę w...
Wyjątkowe wsparcie redakcyjne – poznajcie patronów XX Kursu na HR
Codziennie docierają do nas setki informacji. Każdą z nich musimy filtrować, przez własną, wiedzę, umiejętność korzystania z mediów czy poprzez krytyczne myślenie i określenia prawdopodobieństwa danej informacji. Tym bardziej niezwykle ważne jest, by korzystać jedynie...